Mens Dansk Jour­na­list­for­bund arbej­der for mere ytrings­fri­hed og mere åben­hed i sam­fun­det, fin­des der en noget anden histo­rie inter­nt på arbejds­plad­sen.

Fle­re kil­der for­tæl­ler til Fri­heds­bre­vet, at de har fået en dyr tavs­heds­klau­sul med ud afd døren, når de er ble­vet afske­di­get – det­te ofte uden at være ble­vet adva­ret på for­hånd. Fle­re med­ar­bej­de­re beret­ter des­u­den om et pro­ble­ma­tisk arbejds­mil­jø, hvor man er ban­ge for at bli­ve fyret, hvis man taler højt om pro­ble­mer­ne.

Jour­na­list­for­bun­dets meto­der møder skarp kri­tik fra fle­re med­ar­bej­de­re og fra en arbejds­mar­keds­for­sker.

For­bun­det selv afvi­ser at stil­le op til inter­view, men fast­hol­der i et skrift­ligt svar, at tid­li­ge­re med­ar­bej­de­re ger­ne må udta­le sig. 

“Hvor­dan vi vil gri­be even­tu­el­le fra­træ­del­ses­sa­ger an frem­over, er altid en kon­kret og indi­vi­du­el vur­de­ring, men vi vil natur­lig­vis – også hvis der rej­ses kri­tik af vores frem­gangs­må­de – se på, om vi skal gøre noget ander­le­des,” skri­ver DJ i et skrift­ligt svar.

Bliv med­lem og læs vide­re – spar 50%

Støt uaf­hæn­gig jour­na­li­stik og få adgang til hele vores arkiv – fra afslø­rin­ger til fæn­gen­de podcasts.

Se alle vores til­bud
Allerede medlem?